どの業界でもローカルルールを知っている人でないと仕事をするのに不都合な部分が多くて困る場合がほとんどです。
ローカルルールを知らないために取引先とのトラブルが起こるということもありますが、そもそも社内で業務を行う上でも意思疎通を取りにくくて困ってしまうことも少なくありません。ただ、業界外から学ぶことが難しいのも事実です。そのため、業界入りするときに習得するという流れができているケースが多くなっています。

ローカルルールの教育が行われるタイミングとして最も典型的なのが新人研修です。
教育をして一通りのことを学んでから業界入りする流れを作り出すのに適しています。新人研修では企業理念や企業の沿革などについて学び、専門的な業務についての基本も習得することになるのが一般的です。それに加えてローカルルールについても理解する機会が設けられています。

ローカルルールの量も業界によってかなり違いがあり、一度に全て伝えられるわけではない場合もあるでしょう。それでも限られた期間にできるだけ多くのことを教え込み、さらにルール違反をした時のペナルティに関することまで詳しく伝えるというのが一般的です。
この洗礼を受けた上で現場に出させることで社員間でもトラブルが起こりにくく、営業などで同業界内の他社に訪問するときにも悪い印象を与えずに済むようになります。新人研修の中でも、特に仕事に欠かせないローカルルールの教育は重要な部分として認識されていることも多いでしょう。